钱塘财政：打造新时代技术工人共富样板

技术工人是时代的奋斗者，是推动经济高质量发展的重要力量，也是中等收入群体的重要组成部分。钱塘区是杭州市制造业主平台，拥有20万制造业从业者，约占区总人口的1/5，高技能人才占技能劳动者总量比例位居全市13个区县（市）第一。2021年以来，钱塘财政深入贯彻落实省市区决策部署，围绕“扩中提低”改革，以“走到舞台中央”的政治自觉，聚焦技术工人群体，大力支持构建就业发展、技能提升、服务保障“三大体系”，切实提升技术工人安全感、认同感、幸福感，全力打造具有钱塘特色的新时代技术工人共富样板。

全力扩大就业“蓄水池”

深入实施生物医药、高端制造、现代服务、跨境电商、区校合作等“一揽子”产业政策，让企业带动就业的能力更强。2021年，钱塘财政累计审核发放就业补贴、一次性生活补贴及租房补贴等各项政策资金超4亿元，惠及企业近4000家、引进专科以上学历人员3.7万人。2021年全区市场主体注册量激增，同比增长72.3%；推出岗位3.4万个，城镇新增就业8.1万人，新增高技能人才近3000人。

多渠道构建人才激励体系

联合人社等部门健全完善以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为辅助的技能人才激励机制。全力保障“蓝领成才”工程和“钱塘工匠”锻造计划，安排专项资金，落实学历教育补贴制度，每年有不少于400名技术工人获得提升学历补助，激励广大技术工人立足本职、苦练技能。出台技能人才专项奖励政策，对新评定为高级技师、技师的，分别给予一次性奖励5000元、3000元。

完善住房保障体系

2021年，推出技术工人专项公租房1476套。2022年，已推出企业专项公租房1567套、蓝领公寓项目5个，共计房源1914间，计划于今年6月推出技术工人专项公租房600套。落实公租房货币补贴常态化受理，保障纳入区F、G类的高技能人才按规定享受相应住房补贴等优惠政策，着力解决技术工人“住房难”问题。

多渠道定制服务

会同相关部门多渠道定制宜业“暖心体系”：针对技术工人自我提升需求，搭建“钱工学堂”职工素质在线教育平台；针对技术工人出行需求，开通地铁接驳专线6条，定制公交线路 11 条，在大江东部分区域加快推广共享电动车，解决“最后一公里”问题；针对技术工人子女教育需求，加快推进“美好教育共同体”全域覆盖，区首家嵌入式幼儿园中策集团朝阳幼儿园，有效解决了7家企业职工的托育需求。

千方百计优化服务保障

深入推进“钱塘无欠薪”行动，建立“三位一体”一站式劳动维权平台，全力保障劳动争议法律宣传、劳动保护等工作经费。深化数字化改革，推动求职、招聘、参保、维权、政策等十大功能模块综合功能集成，并强化数字分析运用，结合平台服务使用情况转化为“钱塘共富码”积分，实现产业工人共享钱塘发展红利。

千方百计创造多样关怀

聚焦外来人口数量多、平均年龄小的特点，钱塘财政支持相关部门创新运行“新杭州人”故乡再造计划、“小候鸟”暑期班、暖心年夜饭等一批特色品牌项目、受益人数超 8000 人次。设立关爱留守职工服务专项资金100万元,组织关爱留守职工“五心五送”活动，受益职工超1万人次今年以来，累计为5.8万名职工发放在职职工医疗互助参保补贴，为1550名线职工提供免费健康体检。